Na busca pela equidade de
gênero em sua gestão, o Banco de Brasília implementou, de forma
inédita no Distrito Federal, a primeira edição de seu Programa de
Liderança Feminina. Realizado em parceria com a escola Elas
(Exercendo Liderança com Assertividade e Sabedoria), o programa
abrangeu, em sua primeira edição, encontros durante os meses de
julho, agosto e setembro, e contou com a participação de 50
empregadas do Conglomerado BRB.
Presidente do BRB,
Paulo Henrique Costa, ressaltou a importância do incentivo às
mulheres nos cargos de liderança. “Nossas gestoras são agentes
potentes de transformação em nossa empresa. Iniciativas como essa
dão segurança, caminhos e conhecimento para que elas possam fazer a
diferença perante o Banco e a toda sociedade. A população já
percebe o novo BRB, e essa equipe faze parte dessa transformação”,
disse.
As empregadas
participantes compartilharam suas experiências como líderes no BRB,
aprenderam técnicas de gestão e liderança, realizaram auto
avaliação e tiveram feedback profissional a respeito das mudanças
observadas desde o início do programa, que teve sua primeira edição
concluída na semana passada. Para elas, a experiência foi
transformadora.
Carine Ross, co‐fundadora
do Elas, destacou a iniciativa do BRB em promover a formação de
mulheres líderes. A segunda edição do programa tem início
previsto para outubro, e vai contar com outras 50 empregadas do grupo
BRB. “Já realizei muitos trabalhos em diversas empresas. E o
que vi aqui foi algo inédito. Percebi uma Instituição que está em
busca, realmente, de um contexto para inserção do público feminino
nos postos de liderança. Isso não tem preço”, afirmou.
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